Praxisgründung und Übernahme
Sichtbarkeit
Wunschpatienten
Mitarbeiter
DurchblickMitarbeiter
Keine ZFA, keine Bewerbungen. Die Stellenanzeige läuft seit Monaten ins Leere.
Die kurze Antwort
Bewerber schauen, wie eine Praxis wirkt, bevor sie sich melden.
Deshalb zuerst der Arbeitgeberauftritt und eine Karriereseite mit Bewerbung in zwei Minuten, dann kurze Videos aus dem Team mit Anzeigen auf Instagram und TikTok. Jobportale bleiben Ergänzung.
Die Reihenfolge
Wer alles gleichzeitig anfängt, bringt nichts zu Ende. Deshalb: zuerst, danach, vorerst nicht.
Am Ende steht eine Zahl, die Sie selbst prüfen können.
Sie bekommen Zugriff auf dieselben Werkzeuge, in denen wir arbeiten. Keine hübsche Zusammenfassung, sondern die Rohdaten, dazu einmal im Monat unsere Einordnung, was davon zählt.
Warum Stellenanzeigen verpuffen
Weil sie alle gleich klingen und dort erscheinen, wo niemand mehr sucht. Eine ZFA wechselt, weil sie eine Praxis sieht, die anders wirkt: im Video, in Bewertungen, auf einer ehrlichen Karriereseite.
Was auf die Karriereseite gehört
- Das Team mit echten Fotos und einem Satz von jedem.
- Wie ein Tag abläuft und was die Praxis anders macht.
- Arbeitszeiten, Fortbildung, Gehalt als Rahmen.
- Eine Bewerbung in zwei Minuten vom Handy, ohne Anschreiben.
Wie schnell Bewerbungen kommen
Stehen Karriereseite und Videos, bringen Anzeigen auf Instagram und TikTok meist in zwei bis vier Wochen die ersten Bewerbungen. Wir messen, welcher Kanal sie bringt, und schieben das Budget dorthin.
Was das nicht ist
Keine Versprechen, die der Alltag nicht hält, und keine Videos, die eine andere Praxis zeigen als die echte. Sonst kommt die Bewerbung, aber nicht die Person, die bleibt.
Das sagen Kunden über die Arbeit mit uns.
Wortgetreue Bewertungen von Praxen, Gesundheitsunternehmen und Partnern, die meisten davon auf Google.
- vor 4 Monaten
“Wir haben im Rahmen der Neugründung unserer Zahnarztpraxis mit der Med Direction Healthcare Marketing Agentur zusammengearbeitet und setzen die Zusammenarbeit bis heute erfolgreich fort. Neben dem Aufbau unserer Praxis-Website war das Ziel, von Anfang an Patienten zu gewinnen — und genau das ist gelungen.”
- vor 2 Jahren
“Wir wollten eine neue Homepage und die komplette Neuausrichtung der Marketing Strategie und Umsetzung durch Med Direction. Wichtig war uns alles aus einer Hand zu haben. In nur zwei Monaten konnten wir zwei neue Mitarbeiterinnen einstellen. Wir haben messbar mehr Neupatienten.”
- vor 2 Monaten
“Endlich eine Agentur, die versteht, wie Praxen ticken. Die Positionierung war der Gamechanger — wir wissen jetzt genau, wen wir ansprechen und warum. Seitdem zieht alles andere nach.”
Sterne und Anzahl laut Google, Stand 09/2026. Zitate wortgetreu übernommen. Wir zeigen nur Bewertungen von Kunden und Partnern, mit denen wir zusammengearbeitet haben, und gleichen jede mit unserer Kunden- und Partnerliste ab.
Häufige Fragen
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Eine Karriereseite ist in der Website enthalten (Website Basic: 5.000 € einmalig und 520 € im Monat). Videos kosten 210 € bis 1.200 € je nach Format, Anzeigen ab 810 € im Monat plus Werbebudget. Den Arbeitgeberauftritt nennen wir im Erstgespräch.
Brauchen wir wirklich Videos?
Zwei bis drei kurze, echte Videos aus dem Team reichen. Sie zeigen in zwanzig Sekunden, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten. Hochglanz ist nicht nötig.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Arbeitgeberauftritt und Karriereseite zwei bis vier Wochen, die Videos ein Drehtag. Danach kommen mit Anzeigen meist in zwei bis vier Wochen die ersten Bewerbungen.
Was, wenn wir mehrere Stellen besetzen wollen?
Jede Stelle bekommt einen eigenen Abschnitt und eigene Anzeigen, weil eine ZFA anders angesprochen wird als eine Assistenzzahnärztin. Arbeitgeberauftritt und Bewerbungsweg bleiben dieselben.
Ihr Einstieg: Recruiting-Funnel-Vorlage
Kostenlos, ohne Anmeldung. Danach wissen Sie, welche Leistung auf Ihr Ziel einzahlt und welche Sie sich sparen können.